CoderMustafa
- 1 Kas 2017
- 783 Mesaj
ABD Temsilciler Meclisi üyeleri Emanuel Cleaver ve Sylvia Garcia, Ulusal Çalışma Bağlantıları Heyeti’ne (NLRB) bir mektup göndererek Houston ve Kansas City, Missouri mağazalarında personel istismarı savlarının soruşturulmasını istedi. Siyasetçiler, Apple’ın sendikalaşma gayretlerine misilleme olarak beş Kansas City çalışanını işten çıkardığı ve çok sayıda Houston çalışanını örgütlenmeye teşebbüs ettikleri için disiplin cezası verdiği tezlerinden telaş duyuyor.
Mart ayında, Communications Works of America sendikası (CWA), argüman edilen misilleme nedeniyle NLRB’ye hata duyurusunda bulunmuştu. CWA, Apple’ın çalışanları kovmak ve korkutmak için biraz geç gelenler ve hatta vakit çizelgelerinde yazım yanlışları üzere küçük mazeretler kullandığına inanıyor. Personellerden kimilerinin, kıdem paketi istemeleri halinde şirkete karşı iddianame imzalamaya zorlandığı bildirildi. Cleaver ve Garcia, bu uygulamaların yasa dışı olduğunu söylüyor.
Apple personelleri sanıldığı kadar da şanslı değil! İşte gerçekler!
Meclis üyeleri ayrıyeten NLRB’nin ocak ayında Apple’ın sızıntıları ve istihdam şartlarının tartışılmasını engelleyen kurallarla personel haklarını ihlal ettiğine işaret etti. Mektuba nazaran temsilciler “tekrar eden bir model” konusunda telaşlılar. Aralık ayında idare konseyi, Apple’ın Atlanta’da sendika tersi toplantılar düzenleyerek maddeyi da çiğnediğini söyledi.
Şirket daha evvel sendikasız perakende çalışanına daha düzgün bakabileceğini savunmuştu. Tıpkı vakitte maaşları yükselterek, yan hakları güzelleştirerek ve planlama kurallarını kolaylaştırarak tasaları giderdi.
Mektup, NLRB’yi cevap vermek zorunda bırakmıyor ve bir soruşturmanın resmi bir harekete yol açacağı kesin değil. Tekrar de, Apple’ın perakende emek konusundaki duruşunun Kongre’nin dikkatini çekmesi kayda kıymet. NLRB mektuba cevap verse de vermese de, federal hükümetin hususa daha fazla ilgi göstermesi şaşırtan olmayacak.
Mart ayında, Communications Works of America sendikası (CWA), argüman edilen misilleme nedeniyle NLRB’ye hata duyurusunda bulunmuştu. CWA, Apple’ın çalışanları kovmak ve korkutmak için biraz geç gelenler ve hatta vakit çizelgelerinde yazım yanlışları üzere küçük mazeretler kullandığına inanıyor. Personellerden kimilerinin, kıdem paketi istemeleri halinde şirkete karşı iddianame imzalamaya zorlandığı bildirildi. Cleaver ve Garcia, bu uygulamaların yasa dışı olduğunu söylüyor.
Apple personelleri sanıldığı kadar da şanslı değil! İşte gerçekler!
Meclis üyeleri ayrıyeten NLRB’nin ocak ayında Apple’ın sızıntıları ve istihdam şartlarının tartışılmasını engelleyen kurallarla personel haklarını ihlal ettiğine işaret etti. Mektuba nazaran temsilciler “tekrar eden bir model” konusunda telaşlılar. Aralık ayında idare konseyi, Apple’ın Atlanta’da sendika tersi toplantılar düzenleyerek maddeyi da çiğnediğini söyledi.
Şirket daha evvel sendikasız perakende çalışanına daha düzgün bakabileceğini savunmuştu. Tıpkı vakitte maaşları yükselterek, yan hakları güzelleştirerek ve planlama kurallarını kolaylaştırarak tasaları giderdi.
Mektup, NLRB’yi cevap vermek zorunda bırakmıyor ve bir soruşturmanın resmi bir harekete yol açacağı kesin değil. Tekrar de, Apple’ın perakende emek konusundaki duruşunun Kongre’nin dikkatini çekmesi kayda kıymet. NLRB mektuba cevap verse de vermese de, federal hükümetin hususa daha fazla ilgi göstermesi şaşırtan olmayacak.