By_N4rK0ZzZzz
- 10 Ocak 2023
- 2,049 Mesaj
Dünyadaki ekonomik eğilimleri inceleyen McKinsey Küresel Institute, yeni yayınlanan çalışmasında, gelecek yıllarda ABD’de istihdamın teknolojiden kıymetli ölçüde etkileneceğini ortaya koydu. Araştırmaya nazaran, ABD’de 2030’a kadar yaklaşık 12 milyon çalışan işlerine azalan talep nedeniyle yeni meslekler bulmak zorunda kalacak.
Son birkaç yıldır başta ABD olmak üzere birçok ülkede, çalışanların daha düzgün fiyat ve iş-yaşam istikrarı arayışıyla tetiklenen ve “Büyük İstifa” olarak isimlendirilen iş değiştirme dalgası yaşanıyor. Lakin McKinsey araştırmacıları, milyonlarca kişinin 2030’a kadar istemeden iş değiştirmek zorunda kalacağı kestiriminde bulundu. Bu şahısların yaklaşık 9 milyonu büsbütün yeni kesimlerde yeni işler bulmak zorunda kalabilir.
EN ÇOK DÜŞÜK ÜCRETLİLER ETKİLENECEK
McKinsey Küresel Institute’da yeni teknolojilerin iş hayatına tesirini inceleyen Michael Chui, Business Insider’a yaptığı değerlendirmede, 4 bölümde işlerin yüzde 75 oranında azalacağını söyledi. Chui, bu bölümleri “ofis dayanak, müşteri hizmetleri ve satış, besin hizmetleri ve üretim” olarak sıraladı.
Rapora nazaran bu değişikliklerden en çok etkilenecek kesim düşük fiyatlı personeller olacak. Öte yandan çalışmaya nazaran sıhhat, teknoloji ve ulaşım üzere dallarda yüksek fiyatlı mesleklere talep önümüzdeki yıllarda kıymetli ölçüde artacak.
İSTİHDAMI ETKİLEYECK 4 FAKTÖR
Gelecek 10 yıl içinde işgücü talebinde meydana gelecek değişikliklere taraf verecek 4 temel faktör ise çalışmada şöyle sıralandı:
Otomasyon: İşlerin otomasyonu, ChatGPT üzere yapay zeka teknolojilerinin yükselişiyle desteklenebilir. Araştırma, ABD’de şu andaki işlerin yüzde 30’unun 2030’a dek otomatikleştirilebileceğini gösterdi.
Çalışmaya nazaran yaratıcı alanlarda ve hukukta yapay zeka çalışanların işlerini ellerinden almak yerine çalışma biçiminde değerli güzelleşmeler yaratacak. Fakat müşteri hizmetleri ve satış alanları, otomasyondan en olumsuz etkilenecek meslekler olacak.
Tekrarlanan vazifeler, data toplama ve temel bilgi sürece üzere vazifeleri içeren perakende satış, idari asistanlık ve kasiyerlik üzere alanlarda iş talebinde büyük düşüş yaşanması bekleniyor. Ayrıyeten müşteri hizmetleri için geliştirilmiş sohbet robotları, iş talebini değerli ölçüde etkileyebilir.
İnternetten alışverişin yükselişi: E-ticaretteki patlamanın tesiriyle, fizikî mağazalarda çalışan sayısı azalacak fakat depo ve nakliyat hizmetlerinde iş hacminin büyümesi bekleniyor.
Nüfusun yaşlanması: ABD’de ve birçok ülkede nüfus yaşlanıyor ve farklı yaş kümelerinin farklı harcama alışkanlıkları nedeniyle kimi işlere talep azalıyor.
Ancak bu durum, sıhhat çalışanları üzere birtakım meslek kümelerine talebin süratle artmasına da yol açacak.
Verimlilik artışı: ABD imalat bölümündeki yükselişe karşın, verimlilik kazanımları üretimde daha az çalışanı gerektiriyor. Bu durumda daha az çalışana fakat daha fazla hünere gereksinim duyulabilir.
YENİDEN EĞİTİM KRİTİK ÖNEMDE
McKinsey Küresel Institute araştırmacısı Chui’ye nazaran, bu değişimlerin işgücü açısından olumlu mu yoksa olumsuz mu olacağı tartışmalı bir husus. Bu değişimlerin yapay zekadan en fazla etkilenecek personelleri yeni yetenekler için tekrar eğitme zorunluluğuna yol açacağı öngörülüyor.
Chui, şirketlerin, okulların ve hükümetlerin yine eğitim için kıymetli yatırımlar yapması gerektiğini vurguladı.
Son birkaç yıldır başta ABD olmak üzere birçok ülkede, çalışanların daha düzgün fiyat ve iş-yaşam istikrarı arayışıyla tetiklenen ve “Büyük İstifa” olarak isimlendirilen iş değiştirme dalgası yaşanıyor. Lakin McKinsey araştırmacıları, milyonlarca kişinin 2030’a kadar istemeden iş değiştirmek zorunda kalacağı kestiriminde bulundu. Bu şahısların yaklaşık 9 milyonu büsbütün yeni kesimlerde yeni işler bulmak zorunda kalabilir.
EN ÇOK DÜŞÜK ÜCRETLİLER ETKİLENECEK
McKinsey Küresel Institute’da yeni teknolojilerin iş hayatına tesirini inceleyen Michael Chui, Business Insider’a yaptığı değerlendirmede, 4 bölümde işlerin yüzde 75 oranında azalacağını söyledi. Chui, bu bölümleri “ofis dayanak, müşteri hizmetleri ve satış, besin hizmetleri ve üretim” olarak sıraladı.
Rapora nazaran bu değişikliklerden en çok etkilenecek kesim düşük fiyatlı personeller olacak. Öte yandan çalışmaya nazaran sıhhat, teknoloji ve ulaşım üzere dallarda yüksek fiyatlı mesleklere talep önümüzdeki yıllarda kıymetli ölçüde artacak.
İSTİHDAMI ETKİLEYECK 4 FAKTÖR
Gelecek 10 yıl içinde işgücü talebinde meydana gelecek değişikliklere taraf verecek 4 temel faktör ise çalışmada şöyle sıralandı:
Otomasyon: İşlerin otomasyonu, ChatGPT üzere yapay zeka teknolojilerinin yükselişiyle desteklenebilir. Araştırma, ABD’de şu andaki işlerin yüzde 30’unun 2030’a dek otomatikleştirilebileceğini gösterdi.
Çalışmaya nazaran yaratıcı alanlarda ve hukukta yapay zeka çalışanların işlerini ellerinden almak yerine çalışma biçiminde değerli güzelleşmeler yaratacak. Fakat müşteri hizmetleri ve satış alanları, otomasyondan en olumsuz etkilenecek meslekler olacak.
Tekrarlanan vazifeler, data toplama ve temel bilgi sürece üzere vazifeleri içeren perakende satış, idari asistanlık ve kasiyerlik üzere alanlarda iş talebinde büyük düşüş yaşanması bekleniyor. Ayrıyeten müşteri hizmetleri için geliştirilmiş sohbet robotları, iş talebini değerli ölçüde etkileyebilir.
İnternetten alışverişin yükselişi: E-ticaretteki patlamanın tesiriyle, fizikî mağazalarda çalışan sayısı azalacak fakat depo ve nakliyat hizmetlerinde iş hacminin büyümesi bekleniyor.
Nüfusun yaşlanması: ABD’de ve birçok ülkede nüfus yaşlanıyor ve farklı yaş kümelerinin farklı harcama alışkanlıkları nedeniyle kimi işlere talep azalıyor.
Ancak bu durum, sıhhat çalışanları üzere birtakım meslek kümelerine talebin süratle artmasına da yol açacak.
Verimlilik artışı: ABD imalat bölümündeki yükselişe karşın, verimlilik kazanımları üretimde daha az çalışanı gerektiriyor. Bu durumda daha az çalışana fakat daha fazla hünere gereksinim duyulabilir.
YENİDEN EĞİTİM KRİTİK ÖNEMDE
McKinsey Küresel Institute araştırmacısı Chui’ye nazaran, bu değişimlerin işgücü açısından olumlu mu yoksa olumsuz mu olacağı tartışmalı bir husus. Bu değişimlerin yapay zekadan en fazla etkilenecek personelleri yeni yetenekler için tekrar eğitme zorunluluğuna yol açacağı öngörülüyor.
Chui, şirketlerin, okulların ve hükümetlerin yine eğitim için kıymetli yatırımlar yapması gerektiğini vurguladı.