By_N4rK0ZzZzz
- 10 Ocak 2023
- 2,049 Mesaj
Yapay zekâ, bir müddettir teknoloji dünyasının öne çıkan trendlerinden biri. Pek çok iş alanı bu teknolojiye kullanırken Elon Musk üzere önderler dahil pek çok kişi de bu trendin getireceği tehlikelere dikkat çekti. Bilim dünyası yapay zekâ konusunda ikiye ayrılmışken yeni bir araştırma da bu teknolojiye insanların nasıl yaklaştığını ortaya çıkardı.
Bu ayın başlarında San Francisco merkezli bulut devi Salesforce tarafından yapılan yeni bir araştırmaya nazaran yapay zekâ sohbet botunu birtakım kullanıcılar hiç ciddiye almıyor.
Araştırmada Z jenerasyonundan Boomer nesline kadar ABD, İngiltere, Avustralya ve Hindistan’da 4 binden fazla bireyle ChatGPT, DALL-E üzere üretken yapay zekâ teknolojilerini nasıl kullandıklarına ait bir anket yapıldı.
EĞLENMEK İÇİN KULLANIYORLAR
Çalışma, birçok üretken yapay zekâ kullanıcısının teknolojiyi iş hedefiyle kullanmaya istekli olduğunu ortaya çıkarsa da iştirakçilerin yüzde 38’i tarafından seçilen en tanınan karşılık, sırf cümbüş için kullanıldığı istikametindeydi.
Araştırmaya nazaran genç kullanıcılar, daha yaşlı kullanıcılara kıyasla, üretken yapay zekâ botuyla oynamaya daha yatkınlar. Tekrar de araştırmacılar, kullanıcıların iş maksadıyla yapay zekâ sohbet botları üzere araçları kullanmaya açık olduklarını da buldu. Ankete katılan tüm kullanıcıların yüzde 75’i iş yerindeki misyonları otomatikleştirmek ve e-posta yazmak için yapay zekâyı kullanmaya istekli olduklarını söyledi.
İŞ ARAYANLAR DİKKAT!
ResumeBuilder tarafından yakın vakitte yapılan öbür bir araştırmada da yaptıkları ankete katılan şirketlerin yüzde 91’inin ChatGPT’yi bilen çalışanları işe almak istediği ve haziran ayı prestijiyle pazarlama ve sıhhat üzere dallardaki şirketlerin ChatGPT tecrübesi ve aşinalığının nitelik olarak listelendiği durumlar için işe alım yaptığını ortaya çıkardı.
Meta ve Netflix üzere büyük teknoloji şirketleri bile yeni işe alınanlarda yapay zekâ marifetleri arıyor ve üretken yapay zekâ yeteneklerini çekmek için 137 bin ile 900 bin dolar ortasında maaşlar ödüyor.
Bazı uzmanlar yapay zekânın gelecekte işlerin yerini alabileceğini öngörürken, kimileri da yapay zekâ ile nasıl bağlantı kurulacağını öğrenmenin çalışanların istihdamda kalmasına yardımcı olacak bir maharet olabileceğine inanıyor.
Bu ayın başlarında San Francisco merkezli bulut devi Salesforce tarafından yapılan yeni bir araştırmaya nazaran yapay zekâ sohbet botunu birtakım kullanıcılar hiç ciddiye almıyor.
Araştırmada Z jenerasyonundan Boomer nesline kadar ABD, İngiltere, Avustralya ve Hindistan’da 4 binden fazla bireyle ChatGPT, DALL-E üzere üretken yapay zekâ teknolojilerini nasıl kullandıklarına ait bir anket yapıldı.
EĞLENMEK İÇİN KULLANIYORLAR
Çalışma, birçok üretken yapay zekâ kullanıcısının teknolojiyi iş hedefiyle kullanmaya istekli olduğunu ortaya çıkarsa da iştirakçilerin yüzde 38’i tarafından seçilen en tanınan karşılık, sırf cümbüş için kullanıldığı istikametindeydi.
Araştırmaya nazaran genç kullanıcılar, daha yaşlı kullanıcılara kıyasla, üretken yapay zekâ botuyla oynamaya daha yatkınlar. Tekrar de araştırmacılar, kullanıcıların iş maksadıyla yapay zekâ sohbet botları üzere araçları kullanmaya açık olduklarını da buldu. Ankete katılan tüm kullanıcıların yüzde 75’i iş yerindeki misyonları otomatikleştirmek ve e-posta yazmak için yapay zekâyı kullanmaya istekli olduklarını söyledi.
İŞ ARAYANLAR DİKKAT!
ResumeBuilder tarafından yakın vakitte yapılan öbür bir araştırmada da yaptıkları ankete katılan şirketlerin yüzde 91’inin ChatGPT’yi bilen çalışanları işe almak istediği ve haziran ayı prestijiyle pazarlama ve sıhhat üzere dallardaki şirketlerin ChatGPT tecrübesi ve aşinalığının nitelik olarak listelendiği durumlar için işe alım yaptığını ortaya çıkardı.
Meta ve Netflix üzere büyük teknoloji şirketleri bile yeni işe alınanlarda yapay zekâ marifetleri arıyor ve üretken yapay zekâ yeteneklerini çekmek için 137 bin ile 900 bin dolar ortasında maaşlar ödüyor.
Bazı uzmanlar yapay zekânın gelecekte işlerin yerini alabileceğini öngörürken, kimileri da yapay zekâ ile nasıl bağlantı kurulacağını öğrenmenin çalışanların istihdamda kalmasına yardımcı olacak bir maharet olabileceğine inanıyor.